安搏公司為吸引具創造力、富有工作激情且認同企業文化的伙伴，我們提供具競爭性的薪資制度，并不吝與伙伴分享經營成果。
人才是安搏公司最珍視的資產，激勵員工的最大善意和優秀表現，反映個人與團隊的貢獻程度，，我們追求“內外都有別”的薪酬機制，即對外整體薪酬水平高于同業水平，對內業績優秀的員工薪酬高于業績普通的員工。我們秉持與員工利潤共享的理念吸引、留任、培育與激勵各方優秀人才。
月薪
安搏公司根據員工的崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現持續優秀的員工進行薪酬調整。
年終獎金
年度結束后，安搏公司會根據員工績效表現與公司業績，為基層員工發放年終獎勵。年終獎勵體現員工績效和貢獻，體現薪酬激勵的績效導向。
基層員工積分激勵
每年每位基層員工將獲基數為3600元的積分獎金激勵，并從任職滿3年時逐年進行發放。
核心骨干年度激勵
安搏公司為核心骨干設置年度激勵方案，根據年度公司業績情況，按不同崗位價值和不同業績表現發放年度激勵金。
特別獎勵
對于在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供各項專項獎勵，以體現對優秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。
五險一金
我們為員工提供完善的保障計劃，包括國家規定的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，同時還提供最高保額10萬元的人身意外傷害保險和意外醫療保險。
帶薪年假
“工作是為了更好地生活”，在工作之余，我們提倡員工充分地休息。視乎不同的工齡，員工享有不同的帶薪休假天數，隨著工齡的增長，帶薪假的天數也將相應增加。
其它福利
我們為員工提供舒適的工作環境，熱情、友愛、互助的工作氛圍。其它福利包括：節假日問候、生日蛋糕、戶外拓展活動、公司旅游等。
1、設置員工食堂； 2、組織季度團建； 3、為員工提供住房津貼； 4、享有生日禮金、結婚禮金、喪事慰問金等；
5、享有豐富的員工活動。
